HR Software Entwicklung

HR Software Entwicklung

IntexSoft ist seit 2011 in der Software-Entwicklung im Bereich Human Resources tätig. Im Rahmen dieser langjährigen Erfahrung haben wir die HRM-Workflows von über 10 Unternehmen automatisiert und optimiert. Wir sind stolz darauf, dass die von unserem Team entwickelten Produkte erfolgreich an unsere Kunden vertrieben wurden. Um Ihnen die bestmögliche Lösung anbieten zu können, engagieren wir nur die talentiertesten Entwickler, die über ein tiefes Verständnis der HRM-Prozesse verfügen.

Web-HR-Management-Plattformen

Web-HR-Management-Plattformen

Wir entwickeln HR-Management-Plattformen, um die Unternehmen unserer Kunden schnell und effizient wachsen zu lassen. Bei der Arbeit auf solchen Plattformen legen wir besonderen Wert auf Sicherheit, da diese Systeme in der Regel viele kritische Informationen über interne Prozesse, Mitarbeiter usw. speichern. Um Datenverstöße zu verhindern, sorgen unsere Spezialisten stets für einen hohen Schutz des Systems, damit die Arbeitsabläufe in den Unternehmen sicher ablaufen können.

Mobile Apps für die Personalabteilung

Mobile Apps für die Personalabteilung

Mobile HR-Anwendungen sind ein Muss für Unternehmen in unserer heutigen mobilitätsabhängigen Welt. Das IntexSoft-Team ist in der Lage, diese Anwendungen zu entwickeln und sicherzustellen, dass sie mit verschiedenen Betriebssystemen kompatibel sind. Unsere Apps ermöglichen es Unternehmen, den Workflow zwischen verschiedenen Abteilungen zu synchronisieren und zu optimieren, indem sie zeitnah über neue Aufgaben, Kommentare usw. benachrichtigt werden. Auf diese Weise bleiben die Kunden, ihre Manager und Mitarbeiter unabhängig ihres Standorts immer über die Aktivitäten ihres Unternehmens informiert.

Implementierung von HRM-Modulen

Implementierung von HRM-Modulen

Unabhängig davon, ob ein Kunde eine Web- oder eine mobile Plattform benötigt, können die von IntexSoft-Experten entwickelten HR-Managementsysteme als HRM-Plattformen für den gesamten Zyklus fungieren oder nur die speziellen Module enthalten, die zur Optimierung der entsprechenden Prozesse benötigt werden. Hier sind die Kernmodule, die wir beherrschen:

  • Rekrutierungs-Modul

  • Zu den Hauptmerkmalen solcher Module gehören in der Regel die Erstellung von Mitarbeiter- und Kandidatenprofilen, die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf bestimmten Websites und sozialen Netzwerken, die Planung von Vorstellungsgesprächen und die Beurteilung von Kandidaten.

  • Onboarding-Modul

  • Dieses Modul ist für jede am Einarbeitungsprozess beteiligte Person von entscheidendem Nutzen: Für neue Mitarbeiter, ihre Mentoren und HR-Manager. Dank dieses Moduls kann ein Mentor Onboarding-Aufgaben sowohl für die Personalabteilung als auch für den neuen Mitarbeiter erstellen und deren Leistung überwachen und verwalten.

  • Modul zur Leistungsüberwachung

  • Dieses Modul übernimmt in der Regel alle Aktivitäten im Zusammenhang mit der Überwachung der Arbeitsbelastung, der Überwachung von Aufgabenzyklen sowie der Leistungsbewertung von Gruppen und Einzelpersonen. Mithilfe dieses Personalverwaltungsmoduls erhalten unsere Kunden kumulative und dennoch prägnante Berichte, die wichtige Daten für ihr Unternehmen darstellen.

  • Benefits Management Modul

  • Diese Module, die von unseren Software-Ingenieuren entwickelt wurden, helfen Managern bei der Erstellung von Leistungsplänen und deren Weitergabe an Mitarbeiter und Vorgesetzte. Das Modul erfüllt auch Aufgaben wie die Erstellung von Berichten und Statistiken über die Leistungen der Mitarbeiter, monatliche Leistungsausgaben usw.

  • Schulungsmodul

  • Personalverwaltungssysteme, einschließlich dieses Moduls, dienen dazu, den Schulungsbedarf des Personals zu ermitteln und an Entwicklungsprogrammen zu arbeiten, die diesem Bedarf entsprechen. Wir entwickeln Schulungsmodule für verschiedene Ebenen: Sie reichen von neuen Mitarbeiter-Schulungshandbüchern bis hin zu Bildungsplänen zum Erlernen der Merkmale von HRMS je nach den Rollen der Mitarbeiter.

  • Modul zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung

  • Dieses Modul kann erhebliche Mengen an Zeit und Geld sparen, die für externe Buchhalter und Berater aufgewendet werden, da es in der Lage ist, Mitarbeiterleistungen zu verwalten, unbezahlten Urlaub oder Krankheit abzuziehen, Reisekosten zu verrechnen und die Einhaltung von Steuervorschriften zu bestätigen.